Рынок труда, как рынок любого товара предполагает такие понятия, как спрос, предложение, равновесная цена, равновесный объем.
Спрос на труд, Как и на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых Данный конкретный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше цена его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.
Как и любая кривая спроса, кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, что говорит об обратной зависимости объема спроса на труд от величины его оплаты.
Рис. 33. Кривая спроса на труд
Предложение труда Формируется следующим образом. Рынок труда является конкурентным. На нем выступает множество работников данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограничивающие свободное движение рабочей силы, имеется полная информация о состоянии рынка труда. Как известно, кривая предложения товаров и услуг имеет положительный наклон, что говорит о прямой зависимости между величиной предложения и ценой данного товара или услуги. Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид, например, «загибающейся» кривой, то есть она может менять свой наклон с положительного на отрицательный.
Этот эффект лежит в основе «закона замещения». Например, нуждаясь в деньгах, работник на определенном этапе старается больше заработать, как бы «замещая» свое свободное время рабочим, отказываясь от лишнего выходного, отпуска, работая сверхурочно. Затем, достигнув материального достатка, он понимает, что может позволить «купить» у себя самого свободное время. Кривая меняет наклон. Однако при Рыночном предложении труда Кривая имеет обычный положительный наклон.
Рыночные факторы диктуют и дифференциацию заработной платы, которая определяется различиями в квалификации работников, в условиях труда, а также региональными особенностями.
Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, степенью сложности труда. Существенные различия могут иметь место при отсутствии конкуренции между отдельными профессиональными группами, например, инженерами и врачами, водителями и математиками и т. д. Для представителей каждой из данных категорий нет возможности перейти из одной группы в другую, следовательно, конкуренция между названными группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: писатели, музыканты, ученые и т. п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, характеризующий их исключительность, их природный дар.