Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах: 1. основной принцип тр. права - обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечивает ее работодатель и его администрации.; 2. как элемент тр. правоотношения - обязанность работника по тр. правоотношению подчинятся дисциплине труда данного производства, его внутреннему распорядку. 3. как институт тр. права - система норм, регулирования Внутренний тр. распорядок, работодателя и т. д.устанавливающий меры поощрения и несущий ответственность за нарушение дисциплины; 4. фактическое поведение - уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть высоким - если все участники соблюдают дисциплину, средним - если все работники соблюдают но у кого то есть отклонения, нарушения и низким - наличие частых и массовых нарушений. Дисциплина труда - Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний тр. распорядок, устанавливающий трудовые обязанности работников и администр., определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Она тесно связана с: Технологической дисциплиной - та часть тр. дисциплины, кот. заключается в соблюдении технических дисциплин является производственным упущением и дает основания наряду с привлечением виновного к дисциплине. Ответственности для полного или частичного лишения премии. И с Производственной дисциплиной - означает порядок на производстве. Охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы, обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами и т. д. работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а е части, состоящей в выполнении тр. обязанностей. Администрация несет полную ответственность. Дисциплина выражается в: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Поощряется инициатива труде; обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего данного трудового коллектива, когда она высокая; способствует работе без брака, повышению качества услуг; порядку на производстве. Методы ее обеспечения - Ст 128 – 4 метода: 1. создание необходимых организационных и экономичных условий для нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду. Многие работники осознают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения, воспитания и поощрения за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для воспроизводительной работы, воспитание, убеждение - основные правовые методы укрепления тр. дисцп.4. принуждение, кот. используется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушителям тр. Дисциплинарных мер воздействия.