Забастовка - Это временный добровольный отказ работников от выполнения тр. обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения кол. Тр. спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден участию или отказу в забастовке. Забастовку возглавляет избранный собранием работников орган или соответствующий орган профсоюза. Закон о коллективных трудовых спорах закрепляет обязанности сторон входе заработки. Она признается Незаконной решением Верховного Суда. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит решение до сведения органа, возглавляет. Забастовку, кот. обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона о коллективных тр. спорах, а так же забастовка ранее указанных работников, кот. законом ограничено право на их проведение (правоохранительные орг.) или они запрещены в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной вступает в закону силу и подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения им копии решения суда. Суд вправе отложить начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся - на тот же срок. Отложить и прекратить забастовку могут: Верховный Суд и орган ее начавший. В исключительных случаях Президент до решения суда, но не более чем на 10 дней. Прекращается в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании кол. Тр. спора или в случае признании недействительной. Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами, а так же решением суда. Участие работников в забастовке не может рассматриваться как нарушение тр. дисциплины и служить основанием расторжения труд. Договора, кроме случаев если работники не прекратили забастовку после решения суда или преступили к забастовке когда она была отсрочена. Закон запрещает применять к работникам меры дисциплинарного взыскания. Во время забастовки них сохраняется место работы и должность. З/п может не выплачиваться. Коллектив. договором могут быть предусмотрены определенные компенсационные выплаты участниками забастовки. Это может быть более льготный порядок выплат не участвующим в забастовке.