Заработная плата — это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции или услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. За­работная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на зара­ботную плату — элемент издержек производства. Минимальная за­работная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроиз­водства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Ве­личина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус­лугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может высту­пать централизованно разрабатываемая и утверждаемая Тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулирует­ся уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о размере заработной платы имеет значе­ние не только то, каким количеством денег будет располагать работ­ник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением но­минальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении Повременной оплаты Учитывается время, затра­ченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по не­делям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При Сдельной оплате Основой расчета служит количество произ­веденной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расцен­кой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за еди­ницу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной ра­боты должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, под­дающейся измерению деятельности отдельного работника или груп­пы лиц.

Премиальную оплату Вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает не­возможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная про­изводительность. Если она выше, то работник получает сверх основ­ной оплаты дополнительную — премию.