Заработная плата является важной и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Регулирование многих экономических процессов связано с движением заработной платы. Например, од­ним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между но­минальной и реальной заработной платой.

Почти во всех странах государству приходится оказывать влия­ние на рынок труда. Особенно это касается минимальной оплаты труда. Меры воздействия государства на трудовые отношения и ры­нок труда относятся скорее к социальным мерам, поскольку призва­ны устранять нищету и обеспечивать всем имеющим работу прием­лемый в данном обществе уровень жизни.

Однако нарушение равновесия спроса и предложения на рынке труда происходит чаще всего из-за монопольного воздействия проф­союзов, требующих, во-первых, повышать зарплату часто без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорять замещение труда капиталом, опять-таки, без учета прочих экономических условий, что всегда вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринимать меры, ограничивающие пред­ложение труда в отраслях, охваченных профсоюзами, и т. д. Все пере­численное показывает, что нередко, защищая экономические права «своих» членов, профсоюзы нарушают права на труд той части работников, которая по тем или иным причинам ищет работу.

Общее состояние отношений между руководством предприятия, профсоюзом и персоналом формируется обычно при помощи Заключения коллективного трудового договора.

Существует два фундаментальных подхода к заключению кол­лективного трудового договора: распределительный и интегрирующий.

Распределительный договор — это такой договор, где преимущест­во одной стороны рассматривается как упущение другой. Этот тип договора неизбежно вызывает противоречия, так как каждая сторона старается сделать как можно меньше уступок другой стороне.

Интегрирующий договор, Напротив, отражает процесс, где сторо­ны стремятся найти вариант отношений устраивающий как бы сразу всех. Например, договориться о внесении таких изменений в произ­водственный процесс, которые позволяют увеличить фонд заработ­ной платы.

Рынок труда с его классическими признаками в российской эко­номике до сих пор развит недостаточно. Сохраняют свои позиции прежние подходы к оплате труда, трудовым отношениям и профсою­зам и огромные различия в заработной плате между работниками госсектора и негосударственных структур.