Подведомственность - Это определение по свойствами содержанию трудового спора, в каком первоначальном органе должен решаться этот спор. Таким указателем в индивид. спорах явл. хар-р спора и то правоотношение, из кот. он вытекает, и субъект спора. Сначала надо выявить вид спора (индивид. ( + его характер) или коллектив) о применении тр. законодательства или об установленных новых условий труда, и установить из какого правоотношения вытекает. Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен ни Коллективным трудовым спорам, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из правоотношений тесно связанных с трудовым правоотношением, КТС не подведомственны ( о пенсиях и пособиях). Если не выяснить указанные средства конкретного спора, можно неправильно определить его подведомственность. Решение же по спору. Не подведомственного данному органу подлежит отмене. Это брак в работе юр. органов, затягивающих решение тр. спора. Установленный порядок рассмотрения тр. споров, включая и подведомственность споров, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган или суд с жалобой на конкретного руководителя. Правильное определение подведомственности конкретного тр. спора имеет большое практическое значение, поскольку решение спора неправомочным органом не имеет юр. силы и не может быть применено. Все тр. споры делятся на три группы: рассматриваемы в общем порядке, когда КТС является. Обязательной первичной стадией, после кот. спор может вступить на рассмотрение суда. В общем порядке рассматриваются споры из трудовых правоотношений. Споры о примыкающих правоотношений к трудовому не рассматриваются; 2. рассматриваются непосредственно судом; 3. администрации и профессионального органа; 4. рассматриваемые вышестоящим органом; 5. коллективные трудовые споры по вопросам установления новых или применение существующих условий труда и быта, заключения и исполнения кол. Договоров и иных соглашений, рассматриваемых примирит. комиссиями, посредником, трудовым арбитражем.