Трудовое право

Забастовка - Это временный добровольный отказ работников от выполнения тр. обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения кол. Тр. спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден участию или отказу в забастовке. Забастовку возглавляет избранный собранием работников орган или соответствующий орган профсоюза. Закон о коллективных трудовых спорах закрепляет обязанности сторон входе заработки. Она признается Незаконной решением Верховного Суда. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит решение до сведения органа, возглавляет. Забастовку, кот. обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона о коллективных тр. спорах, а так же забастовка ранее указанных работников, кот. законом ограничено право на их проведение (правоохранительные орг.) или они запрещены в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной вступает в закону силу и подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения им копии решения суда. Суд вправе отложить начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся - на тот же срок. Отложить и прекратить забастовку могут: Верховный Суд и орган ее начавший. В исключительных случаях Президент до решения суда, но не более чем на 10 дней. Прекращается в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании кол. Тр. спора или в случае признании недействительной. Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами, а так же решением суда. Участие работников в забастовке не может рассматриваться как нарушение тр. дисциплины и служить основанием расторжения труд. Договора, кроме случаев если работники не прекратили забастовку после решения суда или преступили к забастовке когда она была отсрочена. Закон запрещает применять к работникам меры дисциплинарного взыскания. Во время забастовки них сохраняется место работы и должность. З/п может не выплачиваться. Коллектив. договором могут быть предусмотрены определенные компенсационные выплаты участниками забастовки. Это может быть более льготный порядок выплат не участвующим в забастовке.

Подведомственность - Это определение по свойствами содержанию трудового спора, в каком первоначальном органе должен решаться этот спор. Таким указателем в индивид. спорах явл. хар-р спора и то правоотношение, из кот. он вытекает, и субъект спора. Сначала надо выявить вид спора (индивид. ( + его характер) или коллектив) о применении тр. законодательства или об установленных новых условий труда, и установить из какого правоотношения вытекает. Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен ни Коллективным трудовым спорам, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из правоотношений тесно связанных с трудовым правоотношением, КТС не подведомственны ( о пенсиях и пособиях). Если не выяснить указанные средства конкретного спора, можно неправильно определить его подведомственность. Решение же по спору. Не подведомственного данному органу подлежит отмене. Это брак в работе юр. органов, затягивающих решение тр. спора. Установленный порядок рассмотрения тр. споров, включая и подведомственность споров, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган или суд с жалобой на конкретного руководителя. Правильное определение подведомственности конкретного тр. спора имеет большое практическое значение, поскольку решение спора неправомочным органом не имеет юр. силы и не может быть применено. Все тр. споры делятся на три группы: рассматриваемы в общем порядке, когда КТС является. Обязательной первичной стадией, после кот. спор может вступить на рассмотрение суда. В общем порядке рассматриваются споры из трудовых правоотношений. Споры о примыкающих правоотношений к трудовому не рассматриваются; 2. рассматриваются непосредственно судом; 3. администрации и профессионального органа; 4. рассматриваемые вышестоящим органом; 5. коллективные трудовые споры по вопросам установления новых или применение существующих условий труда и быта, заключения и исполнения кол. Договоров и иных соглашений, рассматриваемых примирит. комиссиями, посредником, трудовым арбитражем.

Охрана женщин - это защита женского организма, ее материнства от производственных вредностей, позволяющая женщине сочетать труд на производстве с материнством. Защита направлена и на будущих детей. Охрана женщин - это важнейшая соц. проблема для всех стран. Общие и специальных нормы тр. права по охране труда женщин в комплексе составляют правовую охрану труда женщин. Содержание: 1.запрет на применение женщин на тяжелых работах и на вредных условиях труда, подземных работах, в качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин и женщин до 35 лет к работе с растениями, животноводстве, птицефабриках с применением пестицидов, ядохимикатов и т. д. 2. запрет на переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающие для них нормы - не более 2 раз в час не более 10 кг, а при постоянной работе в смену не более 7 кг. 3. ограничение труда женщин в ночное время ( с 22- 6 утра), только в качестве временной меры. 4. женщинам в сельской местности предоставлять один выходной в месяц при их желании без сохранения з/п, а в условиях Крайнего Севера - 36 часовая неделя и сохранение з/п. Содержание повышенной особой охраны труда женщин - При их активном материнстве: беременным и с детьми до 3 лет - запрет на ночные, сверхурочные, в выходные и командировки (162). Если женщина отказывается от них - это не нарушение. 2. женщинам с детьми от 3-14 лет, детей инвалидов, и с уходом за больными не могут привлекаться к сверхурочным работам и направлять без согласия в командировки. 3. работники, осуществляющие уход за больными к ночным работам только с согласия (163)4. один из работающих родителей ребенка-инвалида до достижения им 18 лет 4 дополнит. Оплачиваемых выходных в месяц.; 5. беременные и с детьми до 14 лет не должны привлекаться к дежурствам на производстве после окончания дня и в выходные/праздничные дни; 6. беременным снижаются нормы выработки, обслуживания, либо переводятся на легкую работу с сохранением з/п. До решения вопроса о переводе она освобождается от работы с сохранением з/п за счет предприятия. Женщины с детьми до 1,5 лет переводятся над другую работу с сохранением з/п по достижению ребенка 1,5 лет. 7. беременным предоставляется дополнительные отпуска. 8. с детьми до 1,5 лет дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа и не менее 30 мин.; с 2-мя детьми такого возраста не менее часа. Перерывы включаются в рабочее время оплачиваются по среднему з/п. Ст. 170 предусмотрены гарантии при увольнении беременных и с детьми. Запрет на отказ в приеме на работу и снижение з/п по мотиву - с детьми; отказ может быть обжалован суде. Особая охрана труда молодежи - Система специальных норм, предоставляющих молодежи (особенно до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда и тд. Особая охрана позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу в конкретной организации с продолжением учебы. Содержание: Запрет на применение труда детей до 18 лет на тяжелых работах и вредных. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. 2. ограничен возраст приема на работу - моложе 15 лет, с 14 лет с согласия родителей в свободное от учебы время; 3. до 18 лет они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, отпусков имеют льготы. Ограничен вес подъема14-15 лет - 3кг, 16-17- 4 кг. Все моложе 21 года принимаются только с медицинским обследованием и ежегодный досмотр., сокращенное время работы с полной оплатой, запрет на ночные, сверхурочные, удлиненный отпуск - 31 день и т. д. увольнение только согласия гос. Инспекции труда по несовершеннолетних и лишь в исключит случаях трудоустройство. С пониженной работоспособностью - Облегченные условия труда. Рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров в форме посильного для них труда. Если возможно организуются специальные цеха, участки. Предпочтителен надомный труд и неполный рабочий день. На предприятии есть квота о приеме на работу инвалидов - у них 36 часов в неделю нельзя к ночным, сверхурочным работам. Им дают дополнительные отпуска до 2 мес. Надзор за ними комиссии по ограниченно трудоспособным, гос. и общественные организации.

Правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями и работником. Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования социально-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое, тарифное и проф. тарифное. Еще один источник трудового права представляют собой Акты соглашения: генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и др. Соглашения являются результатом договоренностей всех участников соглашений, выступающих как равноправные партнеры. Это представители интересов работников на отраслевом, профессиональном и территориальном (федеральном, субъекта Российской Федерации, местном) уровнях в лице соответствующих органов профсоюзов и их объединений. Представителями интересов работодателей на указанных уровнях выступают полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы. Государственные органы являются третьей стороной, участвующей в коллективных переговорах и заключении соглашений. Представители работников и работодателей соответствующего уровня могут договориться и о заключении двустороннего соглашения. Следовательно, участники соглашений на основе трехстороннего или двустороннего сотрудничества уполномочиваются государством на соответствующее нормотворчество в сфере применения труда. Представители работников - это органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченных им. Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях".

ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместное решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения:

- соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон ;- равноправие сторон ;- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание коллективный договоров и соглашений; - добровольность принятия обязательств ;- реальность обеспечения реальных обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Договор с неопределенным сроком (заключается: Как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; При приеме на государственную службу С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях По совмещению профессий С внештатным работником О надомной работе)

Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет (заключается: По организованному набору Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях На любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет Для производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком

С руководителями предприятий) 3. договор на время определенной работы Договор о временной работе Договор о сезонной работе

Договор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям по данным бухг. учета, исходя из балансовой стоимости имущества основного фонда за вычетом износа по установленным нормам. При хищении или недостаче и т. д. размер определяет по ценам, действующих на данной местности в день причинения ущерба. В организациях общественного питания и в комиссионной торговле размер ущерба при недостаче и хищении определено по ценам, установленным для продажи этой продукции и товаров. Организации независимо от форм собственности в целях проведения балансовой стоимости в соответствии с фактическими целями производят переоценку основных фондов. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определено для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Материальной ответственности Работников по ч.4 ст. 121 КЗоТ является долевой. Каждый должен возместить ущерб в той доле кот. приходится на него, и не отвечает за других работников. Совершенное несколькими лицами – несут солидарную ответственность. При этом работодатель вправе требовать возмещение ущерба как со всех виновных так и с каждого как полностью так и в части долга. Солидарная ответственность не может быть возложена на лиц, осужденных хотя бы по одному делу, но за самостоятельное Преступления, кот. не связаны между собой общим намерением. Пределы материальной ответственность устанавливается государством. Порядок возмещения работником ущерба. Ст 118- работник причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба не более 1 месячной з/п производится по распоряжению администрации, а руководителями и их заместителями - по распоряжению вышестоящего органа. Не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба. Если работник не согласен рассматривается дело в суде. Срок обращения 3 мес. Со дня нарушения. В других случаях возмещение путем подачи иска администрацией. Если администрация в нарушение установленного порядка произвела удержание из з/п работника, то орган по решению труд. Споров по жалобе работника возвращает эту сумму. Работодатель может обратиться в суд не позднее 1 года со дня ущерба - ст 211. Работник несет материальную ответственность, независимо от его дисциплинарной, администрации. И друг. Ответствен за действия, причинившие ущерб работодателю. Он может нести за один проступок, и дисциплинирую и административной ответственности. Работодатель может отказаться полностью или частично по обстоятельствам от взыскания или рассрочить платеж по письменному обязательству. Суд при рассмотрении дела может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное положение и уменьшить размер ущерба. но это невозможно, когда ущерб причинен намеренным преступлением. Прекращение тр. отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны тр. дог. От материальной ответственности по тр. договору.

Под системой заработной платы - Понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Две системы з/п: Повременная - при повременной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая, дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный заработок работника зависит от количества. Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то заработка работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается в твердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов. Они устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника ( 81 ст.) Сдельная - Оплата зависит от: 1. от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего качества. Она применяется там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т. д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности: прямую сдельную - сдельная расценка - оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверх нормы не было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную - после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется - только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и аккордную - оплата за полный комплект работ. Она применяется на строительстве, на дорожных работах. В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть: индивидуальной - применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от количества годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за единицу изделия. Коллективной - оплата труда каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого человека и он определяется коэффициентом трудового участия. При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормы труда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не составляют самостоятельный от з/п институт, а относятся к сдельной системе. Ст. 2 КЗоТ – работник обязан выполнять установленные нормы труда. Норма труда - называется установленный для работника объем работы в час, день, неделю и т. д.Обеспечить нормальные условия труда обязана администрация.: исправное состояние механизмов, оборудования и т. д., своевременное обеспечение технической документацией, материалами для работы и т. д. Нормы труда должны периодически изменятся, по мере аттестации рабочих мест, внедрения новой техники. Производится администрацией с профсоюзом. О введение новых норм работники извещаются не меньше чем за 1 мес. Виды норм труда: Нормы выработки - Это установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить за час, день, смену; Нормы времени - Это кол-во рабочего времени ( в часах и минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки и других норм; Н. обслуживания - Это установлена на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков и т. д.. Их разновидностью считается норма управляемости - сколько руководителей; Н. численности работников - Это установленная численность рабочего персонала определенной профессии, квалификации, для выполнения работы на данном участке производства. В н. обслуживания определяется и н. численности работников и наоборот; Нормированное задание - Это установленный суммарный объем работ за рабочий день для работника или бригады. По тому на какое время установлено задание, различают дневное и месячное нормированное задание - норма для повременщиков. Укрупненные и комплексные нормы - При кол. труде производственной бригады по единому наряду рассчитываются на весь коллектив - какой объем работы должна выполнить бригада за день, месяц и т. д. Сдельная расценка - определяется. путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки. Она применяется при сдельной системе оплаты. Это размер оплаты за производство 1 един. Продукции. Устанавливается администрацией и пересматривается с изменением норм труда. В Организации устанавливается премиальная система. Она сама формирует фонд оплаты труда в зависимости от результата за год в Локальное регулирование входят: установление фонда оплаты труда и его использование; установил. тарифных ставок и окладов конкретным работникам; установил. для различных групп различную систему оплаты; разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты; введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего характера. Вознаграждение за год - Устанавливает Кол. договором в дополнение к системам з/п по специально разработанному о нем локальному положению. Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли. Выплачивается всем работникам отработавшим весь календарный год.

Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах: 1. основной принцип тр. права - обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечивает ее работодатель и его администрации.; 2. как элемент тр. правоотношения - обязанность работника по тр. правоотношению подчинятся дисциплине труда данного производства, его внутреннему распорядку. 3. как институт тр. права - система норм, регулирования Внутренний тр. распорядок, работодателя и т. д.устанавливающий меры поощрения и несущий ответственность за нарушение дисциплины; 4. фактическое поведение - уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть высоким - если все участники соблюдают дисциплину, средним - если все работники соблюдают но у кого то есть отклонения, нарушения и низким - наличие частых и массовых нарушений. Дисциплина труда - Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний тр. распорядок, устанавливающий трудовые обязанности работников и администр., определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Она тесно связана с: Технологической дисциплиной - та часть тр. дисциплины, кот. заключается в соблюдении технических дисциплин является производственным упущением и дает основания наряду с привлечением виновного к дисциплине. Ответственности для полного или частичного лишения премии. И с Производственной дисциплиной - означает порядок на производстве. Охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы, обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами и т. д. работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а е части, состоящей в выполнении тр. обязанностей. Администрация несет полную ответственность. Дисциплина выражается в: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Поощряется инициатива труде; обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего данного трудового коллектива, когда она высокая; способствует работе без брака, повышению качества услуг; порядку на производстве. Методы ее обеспечения - Ст 128 – 4 метода: 1. создание необходимых организационных и экономичных условий для нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду. Многие работники осознают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения, воспитания и поощрения за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для воспроизводительной работы, воспитание, убеждение - основные правовые методы укрепления тр. дисцп.4. принуждение, кот. используется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушителям тр. Дисциплинарных мер воздействия.