З/п – Это установленное соглашением сторон ежемесячное вознаграждение работника за выполняемую конкретную трудовую функциюцию по трудовому договору, но не ниже установленного минимума. Она зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена. Минимальный Размер - установлен государством ст 78 КЗоТ предусматривает, что в мин размер не включают доплаты и надбавки, премии и т. д. – они начисляются в основную з/п. Труд работников оплачивается дифиринциально в зависимости от его сложности, тяжести, вредности. Она устанавливается по обоюдному согласию сторон. Форма и тариф устанавливается кол. договорами и соглашениями. В бюджетных организациях устанавливается Правительством РФ. З/п работника по тр. дог. отличается от оплаты труда по гражданским договорам: 1. выплачивается систематически за производим работу, а по гражданским договорам, связанным с трудом, - это цена овеществленного результата труда, оплачиваемого разово;2. делится на основную и дополнит части (надбавки, премии) по гражданским договорам нет.3. имеет определен правовую организацию, чего нет в оплате тркда по договору подряда, поручения; 4. работник заранее знает - может он быть повышен или оплата специально занижена, что бы подстегнуть его, нет по гражданско-правовым договорам; 5.установлен гос. минимум, по гражданским нет. Существует два метода правовой организации з/п: централизованный- государственный. Самый популярный метод сейчас. Регулировании на основе 18 разрядной сетки. Устанавливает основы тарифной системы как совокупности нескольких правовых актов но централизованные акты тарифной системы сейчас являються большей частью рекомендательными, кот ориентируются на отраслевые соглашения и кол. договоры устанавливают свои тарифы оплаты труда. Государство устанавливает мин оплаты труда, и при отклонении от нормальных условий труда, устанавливает районный коэффициент для отдельных местностей. Правительство РФ установило порядок определения нормированной величины расходов на оплату труда, ее определяют исходя из средней месячной з/п работника, включаемой в себестоимость продукции, работ, услуг ( не меньше 6 кратной мин з/п) Размер увеличивается на предусмотренные законодательством выплаты. Наибольшую популярность приобретает метод договорного регулирования, кроме работающих в бюджетной сферы. Правовая организация з/п создаваемая двумя методами- централизованным и договорным имеет: 1. установление гос. Минимальный оплаты труда и пересмотр прожиточного минимума; 2. установление дифиринциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке с надбавками; определяется на каждом производствеве конкретных форм, тарифов для каждого работника; установление порядка опред нормируемой величины раходов на оплыту труда; установление мин размеров оплаты труда при отклонении от условий; установление компенсаций и выплат. В районах и местностях с крайне не благоприятными клим условиями мин з/п определяеться с применением выплат, надбавок - повышается. Мин з/п не применяется при неполном рабочем дне.