Система оплаты труда по трудовому праву

Под системой заработной платы - Понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Две системы з/п: Повременная - при повременной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая, дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный заработок работника зависит от количества. Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то заработка работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается в твердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов. Они устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника ( 81 ст.) Сдельная - Оплата зависит от: 1. от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего качества. Она применяется там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т. д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности: прямую сдельную - сдельная расценка - оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверх нормы не было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную - после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется - только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и аккордную - оплата за полный комплект работ. Она применяется на строительстве, на дорожных работах. В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть: индивидуальной - применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от количества годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за единицу изделия. Коллективной - оплата труда каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого человека и он определяется коэффициентом трудового участия. При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормы труда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не составляют самостоятельный от з/п институт, а относятся к сдельной системе. Ст. 2 КЗоТ – работник обязан выполнять установленные нормы труда. Норма труда - называется установленный для работника объем работы в час, день, неделю и т. д.Обеспечить нормальные условия труда обязана администрация.: исправное состояние механизмов, оборудования и т. д., своевременное обеспечение технической документацией, материалами для работы и т. д. Нормы труда должны периодически изменятся, по мере аттестации рабочих мест, внедрения новой техники. Производится администрацией с профсоюзом. О введение новых норм работники извещаются не меньше чем за 1 мес. Виды норм труда: Нормы выработки - Это установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить за час, день, смену; Нормы времени - Это кол-во рабочего времени ( в часах и минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки и других норм; Н. обслуживания - Это установлена на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков и т. д.. Их разновидностью считается норма управляемости - сколько руководителей; Н. численности работников - Это установленная численность рабочего персонала определенной профессии, квалификации, для выполнения работы на данном участке производства. В н. обслуживания определяется и н. численности работников и наоборот; Нормированное задание - Это установленный суммарный объем работ за рабочий день для работника или бригады. По тому на какое время установлено задание, различают дневное и месячное нормированное задание - норма для повременщиков. Укрупненные и комплексные нормы - При кол. труде производственной бригады по единому наряду рассчитываются на весь коллектив - какой объем работы должна выполнить бригада за день, месяц и т. д. Сдельная расценка - определяется. путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки. Она применяется при сдельной системе оплаты. Это размер оплаты за производство 1 един. Продукции. Устанавливается администрацией и пересматривается с изменением норм труда. В Организации устанавливается премиальная система. Она сама формирует фонд оплаты труда в зависимости от результата за год в Локальное регулирование входят: установление фонда оплаты труда и его использование; установил. тарифных ставок и окладов конкретным работникам; установил. для различных групп различную систему оплаты; разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты; введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего характера. Вознаграждение за год - Устанавливает Кол. договором в дополнение к системам з/п по специально разработанному о нем локальному положению. Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли. Выплачивается всем работникам отработавшим весь календарный год.