Author Archive > admin

На рубеже XX-XXI вв. в мышлении человека и его практической деятельности произошла смена парадигмы - экономические приоритеты заменяются экологическими.

Господствовавший почти до конца XX столетия экономический императив все чаще заменяется экологическим.

Именно от того, сможет ли человечество в ближайшее время добиться разумного сочетания экономических и экологических интересов, зависит его будущее. Тип экологического сознания отражает существующие на данный момент представления о взаимоотношениях человека и природы и определяет поведение людей при их взаимодействии с природой. Выделяют два основных Типа экологического сознания:

1) антропоцентризм;

2) экоцентризм.

Антропоцентризм основывается на представлениях о «человеческой исключительности», противопоставлении человека природе. Основные особенности антропоцентризма следующие:

1) высшую ценность представляет человек;

2) иерархическая картина мира: на вершине находится человек, несколько ниже - вещи, созданные человеком и для человека, еще ниже располагаются различные объекты природы, место которых в иерархии определяется полезностью для человека;

3) целью взаимодействия с природой является удовлетворение тех или иных прагматических потребностей;

4) природа воспринимается только как объект человеческих манипуляций;

5) дальнейшее развитие природы мыслится как процесс, который должен быть подчинен процессу развития человека;

6) деятельность по охране природы продиктована дальним прагматизмом: необходимо сохранить природную среду, чтобы ею могли пользоваться будущие поколения.

Экоцентризм основывается на понимании коэволюции человека и биосферы. Экоцентризм характеризуется следующими основными особенностями:

1) высшую ценность представляет гармоничное развитие человека и природы;

2) существует отказ от иерархической картины мира;

3) характер взаимодействия с природой определяется

«экологическим императивом»: правильно и разрешено только то, что не нарушает существующего в природе экологического равновесия;

4) природа и все природное воспринимается как полноправный субъект взаимодействия с человеком;

5) развитие природы и человека мыслится как процесс взаимовыгодного единства;

6) деятельность по охране природы продиктована необходимостью сохранить природу ради нее самой.

В настоящее время единственный способ не допустить перерастания глобального экологического кризиса в катастрофу - это переход от антропоцентрического типа общественного сознания к экоцентрическому.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции или услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. За­работная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на зара­ботную плату — элемент издержек производства. Минимальная за­работная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроиз­водства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Ве­личина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус­лугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может высту­пать централизованно разрабатываемая и утверждаемая Тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулирует­ся уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о размере заработной платы имеет значе­ние не только то, каким количеством денег будет располагать работ­ник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением но­минальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении Повременной оплаты Учитывается время, затра­ченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по не­делям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При Сдельной оплате Основой расчета служит количество произ­веденной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расцен­кой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за еди­ницу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной ра­боты должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, под­дающейся измерению деятельности отдельного работника или груп­пы лиц.

Премиальную оплату Вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает не­возможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная про­изводительность. Если она выше, то работник получает сверх основ­ной оплаты дополнительную — премию.

Рынок труда, как рынок любого товара предполагает такие поня­тия, как спрос, предложение, равновесная цена, равновесный объем.

Спрос на труд, Как и на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых Данный конкретный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производи­мую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше це­на его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.

Как и любая кривая спроса, кривая спроса на труд имеет отрица­тельный наклон, что говорит об обратной зависимости объема спро­са на труд от величины его оплаты.

Рис. 33. Кривая спроса на труд

Предложение труда Формируется следующим образом. Рынок труда является конкурентным. На нем выступает множество работ­ников данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограни­чивающие свободное движение рабочей силы, имеется полная ин­формация о состоянии рынка труда. Как известно, кривая предло­жения товаров и услуг имеет положительный наклон, что говорит о прямой зависимости между величиной предложения и ценой дан­ного товара или услуги. Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид, например, «загибающейся» кривой, то есть она мо­жет менять свой наклон с положительного на отрицательный.

Этот эффект лежит в основе «закона замещения». Например, ну­ждаясь в деньгах, работник на определенном этапе старается больше заработать, как бы «замещая» свое свободное время рабочим, отка­зываясь от лишнего выходного, отпуска, работая сверхурочно. Затем, достигнув материального достатка, он понимает, что может позво­лить «купить» у себя самого свободное время. Кривая меняет на­клон. Однако при Рыночном предложении труда Кривая имеет обыч­ный положительный наклон.

Рыночные факторы диктуют и дифференциацию заработной платы, которая определяется различиями в квалификации работни­ков, в условиях труда, а также региональными особенностями.

Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, степенью сложности труда. Существенные различия могут иметь место при отсутствии конкуренции между отдельными про­фессиональными группами, например, инженерами и врачами, во­дителями и математиками и т. д. Для представителей каждой из дан­ных категорий нет возможности перейти из одной группы в другую, следовательно, конкуренция между названными группами не возни­кает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профес­сиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие та­лантом или уникальными способностями: писатели, музыканты, ученые и т. п. В оплату их труда входит элемент экономической рен­ты, характеризующий их исключительность, их природный дар.

Заработная плата является важной и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Регулирование многих экономических процессов связано с движением заработной платы. Например, од­ним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между но­минальной и реальной заработной платой.

Почти во всех странах государству приходится оказывать влия­ние на рынок труда. Особенно это касается минимальной оплаты труда. Меры воздействия государства на трудовые отношения и ры­нок труда относятся скорее к социальным мерам, поскольку призва­ны устранять нищету и обеспечивать всем имеющим работу прием­лемый в данном обществе уровень жизни.

Однако нарушение равновесия спроса и предложения на рынке труда происходит чаще всего из-за монопольного воздействия проф­союзов, требующих, во-первых, повышать зарплату часто без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорять замещение труда капиталом, опять-таки, без учета прочих экономических условий, что всегда вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринимать меры, ограничивающие пред­ложение труда в отраслях, охваченных профсоюзами, и т. д. Все пере­численное показывает, что нередко, защищая экономические права «своих» членов, профсоюзы нарушают права на труд той части работников, которая по тем или иным причинам ищет работу.

Общее состояние отношений между руководством предприятия, профсоюзом и персоналом формируется обычно при помощи Заключения коллективного трудового договора.

Существует два фундаментальных подхода к заключению кол­лективного трудового договора: распределительный и интегрирующий.

Распределительный договор — это такой договор, где преимущест­во одной стороны рассматривается как упущение другой. Этот тип договора неизбежно вызывает противоречия, так как каждая сторона старается сделать как можно меньше уступок другой стороне.

Интегрирующий договор, Напротив, отражает процесс, где сторо­ны стремятся найти вариант отношений устраивающий как бы сразу всех. Например, договориться о внесении таких изменений в произ­водственный процесс, которые позволяют увеличить фонд заработ­ной платы.

Рынок труда с его классическими признаками в российской эко­номике до сих пор развит недостаточно. Сохраняют свои позиции прежние подходы к оплате труда, трудовым отношениям и профсою­зам и огромные различия в заработной плате между работниками госсектора и негосударственных структур.