Author Archive > admin

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям по данным бухг. учета, исходя из балансовой стоимости имущества основного фонда за вычетом износа по установленным нормам. При хищении или недостаче и т. д. размер определяет по ценам, действующих на данной местности в день причинения ущерба. В организациях общественного питания и в комиссионной торговле размер ущерба при недостаче и хищении определено по ценам, установленным для продажи этой продукции и товаров. Организации независимо от форм собственности в целях проведения балансовой стоимости в соответствии с фактическими целями производят переоценку основных фондов. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определено для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Материальной ответственности Работников по ч.4 ст. 121 КЗоТ является долевой. Каждый должен возместить ущерб в той доле кот. приходится на него, и не отвечает за других работников. Совершенное несколькими лицами – несут солидарную ответственность. При этом работодатель вправе требовать возмещение ущерба как со всех виновных так и с каждого как полностью так и в части долга. Солидарная ответственность не может быть возложена на лиц, осужденных хотя бы по одному делу, но за самостоятельное Преступления, кот. не связаны между собой общим намерением. Пределы материальной ответственность устанавливается государством. Порядок возмещения работником ущерба. Ст 118- работник причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба не более 1 месячной з/п производится по распоряжению администрации, а руководителями и их заместителями - по распоряжению вышестоящего органа. Не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба. Если работник не согласен рассматривается дело в суде. Срок обращения 3 мес. Со дня нарушения. В других случаях возмещение путем подачи иска администрацией. Если администрация в нарушение установленного порядка произвела удержание из з/п работника, то орган по решению труд. Споров по жалобе работника возвращает эту сумму. Работодатель может обратиться в суд не позднее 1 года со дня ущерба - ст 211. Работник несет материальную ответственность, независимо от его дисциплинарной, администрации. И друг. Ответствен за действия, причинившие ущерб работодателю. Он может нести за один проступок, и дисциплинирую и административной ответственности. Работодатель может отказаться полностью или частично по обстоятельствам от взыскания или рассрочить платеж по письменному обязательству. Суд при рассмотрении дела может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное положение и уменьшить размер ущерба. но это невозможно, когда ущерб причинен намеренным преступлением. Прекращение тр. отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны тр. дог. От материальной ответственности по тр. договору.

Под системой заработной платы - Понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Две системы з/п: Повременная - при повременной оплате труд работника оплачивается за пропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей: часовая, дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифные ставки, то месячный заработок работника зависит от количества. Рабочих часов или рабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячная тарифная ставка, то заработка работника, отработавшего все дни в данном месяце, выплачивается в твердом размере. Оплата руководителей на основе должностных окладов. Они устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника ( 81 ст.) Сдельная - Оплата зависит от: 1. от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего качества. Она применяется там где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т. д. Оплата производится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности: прямую сдельную - сдельная расценка - оплата за единицу произведенной продукции, рабочих операций, одинаковая, сколько бы сверх нормы не было бы выработано; косвенную сдельно-прогрессивную - после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Она отрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется - только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и аккордную - оплата за полный комплект работ. Она применяется на строительстве, на дорожных работах. В зависимости от способа организации труда сдельная система оплаты труда может быть: индивидуальной - применяется там где труд каждого работника под учетом и з/п зависит от количества годной продукции конкретного работника и сдельной расценки за единицу изделия. Коллективной - оплата труда каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личный вклад каждого человека и он определяется коэффициентом трудового участия. При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего. Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормы труда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не составляют самостоятельный от з/п институт, а относятся к сдельной системе. Ст. 2 КЗоТ – работник обязан выполнять установленные нормы труда. Норма труда - называется установленный для работника объем работы в час, день, неделю и т. д.Обеспечить нормальные условия труда обязана администрация.: исправное состояние механизмов, оборудования и т. д., своевременное обеспечение технической документацией, материалами для работы и т. д. Нормы труда должны периодически изменятся, по мере аттестации рабочих мест, внедрения новой техники. Производится администрацией с профсоюзом. О введение новых норм работники извещаются не меньше чем за 1 мес. Виды норм труда: Нормы выработки - Это установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить за час, день, смену; Нормы времени - Это кол-во рабочего времени ( в часах и минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции. Она служит для расчета, определения норм выработки и других норм; Н. обслуживания - Это установлена на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков и т. д.. Их разновидностью считается норма управляемости - сколько руководителей; Н. численности работников - Это установленная численность рабочего персонала определенной профессии, квалификации, для выполнения работы на данном участке производства. В н. обслуживания определяется и н. численности работников и наоборот; Нормированное задание - Это установленный суммарный объем работ за рабочий день для работника или бригады. По тому на какое время установлено задание, различают дневное и месячное нормированное задание - норма для повременщиков. Укрупненные и комплексные нормы - При кол. труде производственной бригады по единому наряду рассчитываются на весь коллектив - какой объем работы должна выполнить бригада за день, месяц и т. д. Сдельная расценка - определяется. путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки. Она применяется при сдельной системе оплаты. Это размер оплаты за производство 1 един. Продукции. Устанавливается администрацией и пересматривается с изменением норм труда. В Организации устанавливается премиальная система. Она сама формирует фонд оплаты труда в зависимости от результата за год в Локальное регулирование входят: установление фонда оплаты труда и его использование; установил. тарифных ставок и окладов конкретным работникам; установил. для различных групп различную систему оплаты; разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты; введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего характера. Вознаграждение за год - Устанавливает Кол. договором в дополнение к системам з/п по специально разработанному о нем локальному положению. Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли. Выплачивается всем работникам отработавшим весь календарный год.

Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах: 1. основной принцип тр. права - обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечивает ее работодатель и его администрации.; 2. как элемент тр. правоотношения - обязанность работника по тр. правоотношению подчинятся дисциплине труда данного производства, его внутреннему распорядку. 3. как институт тр. права - система норм, регулирования Внутренний тр. распорядок, работодателя и т. д.устанавливающий меры поощрения и несущий ответственность за нарушение дисциплины; 4. фактическое поведение - уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть высоким - если все участники соблюдают дисциплину, средним - если все работники соблюдают но у кого то есть отклонения, нарушения и низким - наличие частых и массовых нарушений. Дисциплина труда - Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний тр. распорядок, устанавливающий трудовые обязанности работников и администр., определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Она тесно связана с: Технологической дисциплиной - та часть тр. дисциплины, кот. заключается в соблюдении технических дисциплин является производственным упущением и дает основания наряду с привлечением виновного к дисциплине. Ответственности для полного или частичного лишения премии. И с Производственной дисциплиной - означает порядок на производстве. Охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы, обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами и т. д. работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а е части, состоящей в выполнении тр. обязанностей. Администрация несет полную ответственность. Дисциплина выражается в: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Поощряется инициатива труде; обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего данного трудового коллектива, когда она высокая; способствует работе без брака, повышению качества услуг; порядку на производстве. Методы ее обеспечения - Ст 128 – 4 метода: 1. создание необходимых организационных и экономичных условий для нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду. Многие работники осознают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают. 3. убеждения, воспитания и поощрения за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для воспроизводительной работы, воспитание, убеждение - основные правовые методы укрепления тр. дисцп.4. принуждение, кот. используется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушителям тр. Дисциплинарных мер воздействия.

Тариф - Это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации. Тарифная система - Это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д. Элементы: 1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих; 2. тарифные сетки; 3. тарифные ставки; 4. надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда; 5. районные коэффициенты. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий Позволяет руководствоваться единым критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоение ей соответствующего разряда. Сейчас применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), кот. был утвержден в 1985 году. Он содержит перечень всех профессий, независимо от отраслевой принадлежности организации. В ЕТКС вносят изменения постоянно. В бюджетной сфере его применение обязательно. В других случаях он носит рекомендательный хар-р. Квалификационные справочники состоят из 3 частей: 1- руководители; 2- служащие; 3- технические исполнители. Тарифная сетка - это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. В отраслях экономики бываю 6, 8, 10-12 разрядные сетки. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1, а дальше он повышается на десятые доли. С 1992 года принята Единая Тарифная Сетка. Она состоит из 18 разрядов: первые 8-для оплаты рабочим бюджетной сферы, а со 2 по 18- для служащих. Тарифная ставка - это оплаты труда работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда выше первого. Сейчас тарифные сетки устанавливают сами организации. Их фиксируют в кол. договорах или иных локальных актах. Пи оплате труда рабочих могут они могут применять бестарифную систему оплаты (ст. 80 КЗоТ). Оплата руководителей, специалистов для них может быть уставлен свой тариф - % от выручки, доля прибыли. (ст. 81). Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка 18 разряда больше тарифной ставки 1 размер. К элементам тарифной ставки системы относятся надбавки и доплаты. Они могут быть двух видов: централизованные - установленный государством, и локальные, установлено кол. договорами, соглашениями ит. д. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, профессиях, геологи до 50%, за подвижный разъездной вид работ от 15 до 40% тарифа, многие получают за звание мастер. Но все размеры централизованных надбавок и доплат это мин. И обязаны быть выплачены. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда ( за совмещение профессий и т. д.) или труд в неблагоприятных условиях, за полевые условия. Они обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, если зафиксированные в кол. договоре. Руководителям государственных органов Правительства РФ установлена ежемесячная надбавка в 20 % от оклада. Размер централизованных надбавок и доплат и перечни районов для северных надбавок и Районных коэффициентов устанавливается правительством РФ. Это элементы централизованного регулирования з/п. Районные коэффициенты поправляют размер фактической оплаты труда в данном районе в сторону е увеличения на этот коэффициент ( от 1,1 до 2 в зависимости от района) Основная цель - компенсировать более высокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с другим. Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в данном регионе. Северные же 10% надбавки по истечении 6 мес в районах Крайнего севера. Далее через каждые 6 мес или год они увеличив. На 10 % оклада. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются в % отношении к тарифной ставке.