Просмотров: 12005
Трудовой спор - Это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав, разрешаемых юрисдикции. Органами в соответствии с законом. Тр. сп. Называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законодательства или об установлении новых условий труда. Условия возникновения - Это обстоятельства, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулируемые разногласия между работниками и работодателем. Условия могут быть двух видов: производственного характера и правового. Причины тр. споров - это те негативные факторы, кот. вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективен.
Трудового права или исполнении тр. обязанности. Причиной могут являть два фактора: 1. отставание индивидуального сознания общественного, отклонения от норм общественной морали. (у руководителей в бюрократизме, работники в прогулах, пьяное состояние, групповой эгоизм.)2. незнание или плохое знание тр. законодательства как отдельными руководителями организаций, так и многими работниками, т. е. низкая правовая культура. Руководитель плохо знает тр. законодательство и незаконно увольняет работника и т. д. Обе причины нередко объединяются в действиях одного должностного лица, что обостряет спор. Вид труд. спора- определить его подведомственность, порядок его разрешения. Классифицируются они по трем основаниям: По спорящему субъекту: На индивидуальные и коллективные. Споры о переводе, повышении, увольнении - это индивидуальные, в них оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его интересы; а споры профоргана или тр. коллектива с администрацией - это коллективные, в них защищаются и самоуправление тр. коллективов и жизненные интересы. Они возникают из трех правоотношений: 1. правоотношение Коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган; 2. из правоотношения профоргана с администрацией;3. из новых появившихся в последние годы, социально-партнерские правоотношений представителей работников на федеральном, отраслевом и др. уровнях. По характеру спора: на два вида: 1. споры о применении норм тр. законодательства, установленных им, коллективным или труд. Договорами о правах и обязанностях, они возникают из всех правоотношений сферы тр. пр. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома.2. споры об установлении новых или изменении существующих соц эконом. условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они возникают из 4 правоотношений: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новых графика отпусков); из правоотношения профоргана с администрацией ( о распределении жилья); из правоотношения тр. кол-ва (его органов) с администрацией; профсоюзов как представителей работников с представителями работодателей на различных уровнях социально-партнерских отношениях. По правоотношениям из кот. может возникнуть спор: из трудовых правоотношений (их большинство); из правоотношения по трудоустройству; по надзору и контролю за соблюдением тр. законодательства охраны; по подготовке кадров и повышению квалификации; по возмещению материального ущерба работникам предприятия; по возмещению предприятием вреда работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; тр. коллектива с администрацией; из социально-партернских отношений на всех уровнях. Классификация необходима, что определить кому подведомственен этот спор.
Просмотров: 3502
Забастовка - Это временный добровольный отказ работников от выполнения тр. обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения кол. Тр. спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден участию или отказу в забастовке. Забастовку возглавляет избранный собранием работников орган или соответствующий орган профсоюза. Закон о коллективных трудовых спорах закрепляет обязанности сторон входе заработки. Она признается Незаконной решением Верховного Суда. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит решение до сведения органа, возглавляет. Забастовку, кот. обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона о коллективных тр. спорах, а так же забастовка ранее указанных работников, кот. законом ограничено право на их проведение (правоохранительные орг.) или они запрещены в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной вступает в закону силу и подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения им копии решения суда. Суд вправе отложить начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся - на тот же срок. Отложить и прекратить забастовку могут: Верховный Суд и орган ее начавший. В исключительных случаях Президент до решения суда, но не более чем на 10 дней. Прекращается в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании кол. Тр. спора или в случае признании недействительной. Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами, а так же решением суда. Участие работников в забастовке не может рассматриваться как нарушение тр. дисциплины и служить основанием расторжения труд. Договора, кроме случаев если работники не прекратили забастовку после решения суда или преступили к забастовке когда она была отсрочена. Закон запрещает применять к работникам меры дисциплинарного взыскания. Во время забастовки них сохраняется место работы и должность. З/п может не выплачиваться. Коллектив. договором могут быть предусмотрены определенные компенсационные выплаты участниками забастовки. Это может быть более льготный порядок выплат не участвующим в забастовке.
Просмотров: 3984
Подведомственность - Это определение по свойствами содержанию трудового спора, в каком первоначальном органе должен решаться этот спор. Таким указателем в индивид. спорах явл. хар-р спора и то правоотношение, из кот. он вытекает, и субъект спора. Сначала надо выявить вид спора (индивид. ( + его характер) или коллектив) о применении тр. законодательства или об установленных новых условий труда, и установить из какого правоотношения вытекает. Индивидуальный спор об установлении новых условий труда не подведомствен ни Коллективным трудовым спорам, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из правоотношений тесно связанных с трудовым правоотношением, КТС не подведомственны ( о пенсиях и пособиях). Если не выяснить указанные средства конкретного спора, можно неправильно определить его подведомственность. Решение же по спору. Не подведомственного данному органу подлежит отмене. Это брак в работе юр. органов, затягивающих решение тр. спора. Установленный порядок рассмотрения тр. споров, включая и подведомственность споров, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган или суд с жалобой на конкретного руководителя. Правильное определение подведомственности конкретного тр. спора имеет большое практическое значение, поскольку решение спора неправомочным органом не имеет юр. силы и не может быть применено. Все тр. споры делятся на три группы: рассматриваемы в общем порядке, когда КТС является. Обязательной первичной стадией, после кот. спор может вступить на рассмотрение суда. В общем порядке рассматриваются споры из трудовых правоотношений. Споры о примыкающих правоотношений к трудовому не рассматриваются; 2. рассматриваются непосредственно судом; 3. администрации и профессионального органа; 4. рассматриваемые вышестоящим органом; 5. коллективные трудовые споры по вопросам установления новых или применение существующих условий труда и быта, заключения и исполнения кол. Договоров и иных соглашений, рассматриваемых примирит. комиссиями, посредником, трудовым арбитражем.
Просмотров: 7341
Охрана женщин - это защита женского организма, ее материнства от производственных вредностей, позволяющая женщине сочетать труд на производстве с материнством. Защита направлена и на будущих детей. Охрана женщин - это важнейшая соц. проблема для всех стран. Общие и специальных нормы тр. права по охране труда женщин в комплексе составляют правовую охрану труда женщин. Содержание: 1.запрет на применение женщин на тяжелых работах и на вредных условиях труда, подземных работах, в качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин и женщин до 35 лет к работе с растениями, животноводстве, птицефабриках с применением пестицидов, ядохимикатов и т. д. 2. запрет на переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающие для них нормы - не более 2 раз в час не более 10 кг, а при постоянной работе в смену не более 7 кг. 3. ограничение труда женщин в ночное время ( с 22- 6 утра), только в качестве временной меры. 4. женщинам в сельской местности предоставлять один выходной в месяц при их желании без сохранения з/п, а в условиях Крайнего Севера - 36 часовая неделя и сохранение з/п. Содержание повышенной особой охраны труда женщин - При их активном материнстве: беременным и с детьми до 3 лет - запрет на ночные, сверхурочные, в выходные и командировки (162). Если женщина отказывается от них - это не нарушение. 2. женщинам с детьми от 3-14 лет, детей инвалидов, и с уходом за больными не могут привлекаться к сверхурочным работам и направлять без согласия в командировки. 3. работники, осуществляющие уход за больными к ночным работам только с согласия (163)4. один из работающих родителей ребенка-инвалида до достижения им 18 лет 4 дополнит. Оплачиваемых выходных в месяц.; 5. беременные и с детьми до 14 лет не должны привлекаться к дежурствам на производстве после окончания дня и в выходные/праздничные дни; 6. беременным снижаются нормы выработки, обслуживания, либо переводятся на легкую работу с сохранением з/п. До решения вопроса о переводе она освобождается от работы с сохранением з/п за счет предприятия. Женщины с детьми до 1,5 лет переводятся над другую работу с сохранением з/п по достижению ребенка 1,5 лет. 7. беременным предоставляется дополнительные отпуска. 8. с детьми до 1,5 лет дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа и не менее 30 мин.; с 2-мя детьми такого возраста не менее часа. Перерывы включаются в рабочее время оплачиваются по среднему з/п. Ст. 170 предусмотрены гарантии при увольнении беременных и с детьми. Запрет на отказ в приеме на работу и снижение з/п по мотиву - с детьми; отказ может быть обжалован суде. Особая охрана труда молодежи - Система специальных норм, предоставляющих молодежи (особенно до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда и тд. Особая охрана позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу в конкретной организации с продолжением учебы. Содержание: Запрет на применение труда детей до 18 лет на тяжелых работах и вредных. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. 2. ограничен возраст приема на работу - моложе 15 лет, с 14 лет с согласия родителей в свободное от учебы время; 3. до 18 лет они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, отпусков имеют льготы. Ограничен вес подъема14-15 лет - 3кг, 16-17- 4 кг. Все моложе 21 года принимаются только с медицинским обследованием и ежегодный досмотр., сокращенное время работы с полной оплатой, запрет на ночные, сверхурочные, удлиненный отпуск - 31 день и т. д. увольнение только согласия гос. Инспекции труда по несовершеннолетних и лишь в исключит случаях трудоустройство. С пониженной работоспособностью - Облегченные условия труда. Рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров в форме посильного для них труда. Если возможно организуются специальные цеха, участки. Предпочтителен надомный труд и неполный рабочий день. На предприятии есть квота о приеме на работу инвалидов - у них 36 часов в неделю нельзя к ночным, сверхурочным работам. Им дают дополнительные отпуска до 2 мес. Надзор за ними комиссии по ограниченно трудоспособным, гос. и общественные организации.
Просмотров: 2646
Правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями и работником. Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования социально-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое, тарифное и проф. тарифное. Еще один источник трудового права представляют собой Акты соглашения: генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и др. Соглашения являются результатом договоренностей всех участников соглашений, выступающих как равноправные партнеры. Это представители интересов работников на отраслевом, профессиональном и территориальном (федеральном, субъекта Российской Федерации, местном) уровнях в лице соответствующих органов профсоюзов и их объединений. Представителями интересов работодателей на указанных уровнях выступают полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы. Государственные органы являются третьей стороной, участвующей в коллективных переговорах и заключении соглашений. Представители работников и работодателей соответствующего уровня могут договориться и о заключении двустороннего соглашения. Следовательно, участники соглашений на основе трехстороннего или двустороннего сотрудничества уполномочиваются государством на соответствующее нормотворчество в сфере применения труда. Представители работников - это органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченных им. Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях".
ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместное решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения:
- соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон ;- равноправие сторон ;- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание коллективный договоров и соглашений; - добровольность принятия обязательств ;- реальность обеспечения реальных обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности
